ВЕДОМОСТИ . Зачем компании помогают уволенным сотрудникам в трудоустройстве За кажущимся бескорыстием стоят вполне прагматичные экономические цели

Статья опубликована в № 4210 от 24.11.2016 под заголовком: Уволить с пересадкой

Алексей Таранин

Не так давно американская транспортная компания решила закрыть представительство в России. Из 30 сотрудников, которые состояли в штате московского офиса этой компании, многим было за 50. Они проработали в компании более 20 лет, но сильного стресса и волнения от неприятного известия не испытали – еще при найме работодатель гарантировал им содействие в трудоустройстве в случае массовых сокращений, рассказывает руководитель направления кадрового консалтинга Manpower Group Russia Анна Бурова, клиентом которой была эта компания. Речь шла не о поиске новых мест, а о консультировании, как сокращенным сотрудникам дальше строить карьеру, в каких компаниях и отраслях им следует искать работу. Эта услуга называется аутплейсментом. Аутплейсмент не гарантия трудоустройства, отмечает Бурова. По ее словам, во многих случаях люди вообще передумывают устраиваться по прежней специальности и принимают решение пойти учиться, поработать в волонтерских проектах и т. д. Так, IT-cпециалист, увлекавшийся психологией, создал собственный центр психологического консультирования, а машинистка – регулировщица производственной компании ушла работать в агентство нянь, рассказывает Бурова.

После консультаций немолодым работникам американской компании удалось Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

СОВЕТ ДНЯ

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

РАЗВИВАЙТЕСЬ – ЭТО ВСЕХ РАЗДРАЖАЕТ

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

HR-брендинг: «Быть, а не казаться» портал Fashion United

В рамках выставки CPM – Collection Premiere Moscow состоялся круглый стол по HR, который провели компании «Модное Бюро» и FashionUnited.

На встрече обсудили общие тенденции на рынке труда, онлайн- и офлайн-продвижение HR-бренда. продвижение руководителя, личного бренда, а также то, как HR-директор может повлиять с помощью продвижения персонального брендинга на развитие компании.

Advertisement

HR-бренд – это образ компании в сознании сотрудника, потенциальных работников и на рынке труда в целом. Задача собственника – сгенерировать концепцию максимально привлекательного HR-бренда, стимулируя желание людей «потреблять» его. Особенно это актуально в условиях кадрового дефицита.

Большинство компаний стремится создать собственный бренд, яркий и запоминающийся образ. Но важен и нужен и персональный бренд. Создать его гораздо проще, чем бренд компании. Персональный брендинг – это комплекс маркетинговых мероприятий, направленных на популяризацию персоны, например, руководителя, в глазах целевой аудитории и информирование последней о профессиональных или личностных качествах персоны.

В круглом столе приняли участие представитель FashionUnited Любовь Долматова, Елена Залесская и Наталья Маркина («Модное Бюро»), Мария Шипицына, HR – консультант, Евгения Матвеева, консультант по персональному брендингу, партнер проектов «Школа персонального брендинга» и Public Success, представители таких компаний, как Calzedonia Group, Ostin, Charuel. Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

Россияне с легкостью жертвуют досугом и семьей ради работы

Жителям других стран мира важен баланс между служебной и личной жизнью, показал опрос Kelly Services, комментарии Модное бюро 

29.03.1622:38    Ведомости Оксана Гончарова

Больше чем половине соискателей во всем мире важно, чтобы на новом рабочем месте обеспечивался баланс между работой и личной жизнью, – таковы данные опроса, проведенного рекрутинговым агентством Kelly Services в конце прошлого года. В исследовании приняли участие 164 000 респондентов из 28 стран, включая 12 760 человек из России. Это требование сотрудников к своим работодателям занимает одну из лидирующих позиций в большинстве стран Азиатско-Тихоокеанского региона. В Таиланде, например, оно оказалось важным для 88% опрошенных, в Индии – для 79%, а в Сингапуре – для 77%. Возможность совмещать работу и личную жизнь считают важной и в Европе: об этом сказали 85% респондентов из Польши, по 75% из Великобритании и Португалии. А вот россиян, заявивших о важности баланса между работой и личной жизнью, оказалось меньше всего в мире – 58%. На 1-е место они поставили зарплату (94%), возможность работать в команде высокопрофессиональных специалистов (67%), перспективы карьерного роста (65%) и репутацию компании на рынке (62%).

Переросли баланс

Россияне так же трепетно относятся к балансу между личной
Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

Смогут ли отечественные производители эффективно заниматься импортозамещением на внутреннем рынке и конкурировать с зарубежными компаниями?

В начале марта 2016 года правительство РФ утвердило программу поддержки легкой промышленности в рамках антикризисного плана на текущий год. Однако объем финансовой помощи государства невелик — всего 1,4 млрд рублей. Смогут ли отечественные производители эффективно заниматься импортозамещением на внутреннем рынке и конкурировать с зарубежными компаниями?

Сегодня доля отечественной продукции легкой промышленности в общих продажах на российском рынке составляет 24,6%. Минпромторг РФ планирует увеличить ее до 50%, повысить вклад легкой промышленности в ВНП с 0,9 до 1,5% и создать от 245 до 330 тыс. новых рабочих мест. Для этого разработана «Стратегия развития легкой промышленности в РФ на период до 2025 года», которая включает целый комплекс мер поддержки отрасли — как управленческих, так и финансовых.

Наше, но чужое В этом году прямая помощь от государства — те самые антикризисные 1,4 млрд рублей — пойдет на субсидирование предприятий, выпускающих одежду для детей и, в частности, школьную форму. Остальным придется надеяться на льготное кредитование своих производств. У легкой промышленности появится свой отраслевой банк, что значительно облегчит доступ к кредитным ресурсам, а Росагролизинг под 3,5% годовых поможет предприятиям с техническим «перевооружением». Основная управленческая мера — постановление правительства РФ № 791, запрещающее закупку товаров легкой промышленности для федеральных нужд при наличии отечественных аналогов, — расширена на региональный и муниципальный заказы. Это должно простимулировать внутренний спрос. Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

25 февраля прошел “5 o`clock with HR “

Компания «Модное бюро» совместно с «Fashion united» и «Школой персонального брендинга» пригласили HR-менеджеров и HR-косультантов, работающих в сфере модной индустрии принять участие в мастер-классе по теме: «Персональный брендинг руководителя компании и HR-бренд компании».

Участники поделились собственным опытом, поговорили об общих тенденциях, которые заметили на рынке труда.

HR-менеджер компании «Fashion United» Любовь Долматова рассказала о возможностях онлайн и офлайн продвижения HR-бренда.

Польза HR для компании- это формирование своего кадрового резерва, потенциальное сокращение расходов на поиск персонала, формирование своей лояльной аудитории и внутреннего резерва, привлечение более профессиональной аудитории. Новое, так называемое Y поколение активно занимает все позиции, и не только заработная плата интересна для кандидатов, но также эмоциональное восприятие компании.    Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

Как сделать SMM-продвижение? 43 способа продвинуть Вашу компанию в социальных сетях.

Если вашей компании нет в социальных сетях , то вы теряете много клиентов и выручки. Особенно набирают очки молодое поколение 25-30 летних, которые делают бизнесы в ВКонтакте, Facebook, Twitter.

Они здесь живут, общаются, дают рекомендации и продают…

Вот только некоторые из способов продвижения, которые также рекомендует Дамир Халилов – один из основателей SMM в России. Итак , 43 способов:

1. Создание и продвижение сообществ компании

2. Создание и продвижение встреч/мероприятий/ мастер классов/вебинаров и тд

3. Покупка существующих сообществ Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

Большинство задач решается так: надо взять и сделать!

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

Почему Вас уволили?

Причин, по которым вы ищете работу, может быть много, и работодателю не обязательно знать это.  Избежать этот вопрос на интервью вряд ли получится , поэтому мы подготовили несколько вариантов приемлемых ответов.

Ваши слова должны быть правдоподобными, позитивными и этичными. Не нужно отзываться плохо о вашем бывшем работодателе. Ваш будущий Работодатель подумает, что сможете отозваться о нем в другом разговоре. А может быть и другой поворот: этот работодатель состоит в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем или  относится к нему с симпатией.Итак, рассмотрим 3 ситуации Вашего увольнения:

1) Вы еще работаете в компании:

 1        Вы можете сказать, что не планировали менять место работы, и Вас  все хорошо. Но,  узнав о вашей возможности, вы так вдохновились предстоящими  задачами (можете их перечислить). Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет