5 причин обратиться к Карьерному Консультанту.

1. Профессиональные и личные кризисы в период с 35-45 лет. В этот период человек осознает свою первую половину жизни и хочет перемен или новых этапов в жизни. Иногда , он понимает, что хочет сменить профессию (если вообще не ошибся в ее выборе) или получить другое профессиональное образование. И тогда, безболезненно пройти новый путь может помочь профессиональный консультант по карьере .
2. Перерыв в работе, который м.б. связан с декретным отпуском, уходом за больным родственником, переездом или обучением. З это время человек, как правило, может потерять часть профессионального опыта, рынка и ему сложно вернуться в хорошей форме на стврую работу. Тогда к работе нужно начинать возвращаться постепенно, возможно через как раз фриланс или тренинги по новым трендам .
3. Невозможность самостоятельно устроиться на работу. Вы отправляете резюме и вас не приглашают на собеседования или отказывают на те вакансии, которые вам интересны. Здесь нужно разбираться в описании резюме и опыта соискателя, цели поиска и профессиональной квалификации специалиста и подаче себя. Насколько он адеквано оценивает себя на рынке. Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

Есть такая профессия — продвигать. Как работают инстаграм-специалисты

АВТОР ОЛЬГА ВАГАНОВА 13 МАРТА 2018 РБК
Instagram — самая монетизируемая из всех соцсетей, а значит, и самая привлекательная для применения маркетинговых, бизнес- и пиар-технологий. Разбираемся, кто такие специалисты по продвижению в Instagram и насколько оправдано появление такой профессии.

Тихая революция
Без плакатов, знамен и лозунгов Instagram совершил тихую революцию в малом и среднем бизнесе. По крайней мере, так утверждают владельцы брендов, которым красивые картинки помогают продавать нижнее белье, рубашки с принтами, торты, цветы и свадебные аксессуары, не прибегая к методу «холодных звонков» и дорогостоящей рекламе в прессе. Ведь, по мнению специалистов, без дизайнерской «штукатурки» сегодня можно купить разве что носки в переходе, все остальное — картинка и упаковка.
Если розы, то в крафте, если кофе, то в модном стаканчике, если протест, то с белой ленточкой.
В 2012 году Марк Цукерберг за $ 1 млрд покупает у выпускника Стэнфордского университета Кевина Систрома фотоприложение Instagram, а к 2018 году число его пользователей составляет уже больше 1 млрд человек.
Приложение по-новому расставило акценты в устройстве соцсетей и оказалось революционным сервисом в сфере рекламных возможностей. Появилось такое понятие, как «инстаграмный человек», и даже новая профессия — специалист по раскрутке инстаграм-аккаунтов.
Но даже на фоне легальности профессий вроде тренд-вотчера или SМM-щика вид деятельности с приставкой «инстаграм» (инстаграм-коуч/пиарщик/маркетолог) кажется все-таки более декоративным. Зыбкость своего имиджа признают и его представители.
Любовь Соболева, соучредитель агентства «PR-Cafe», рассказывает, что некоторое время стеснялась того факта, что сферой ее профессиональных интересов стал Instagram, пока не поняла, что эта соцсеть самая «монетизируемая и перспективная».
В мир инстаграм-аккаунтов Любовь пришла из классического пиара, с его поизносившимися механизмами взаимодействия со СМИ, счетчиком упоминаний повышения цитируемости. Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

БАРЬЕРЫ НА ПУТИ КАРЬЕРЫ

Когда мы строим карьеру, то мы вынуждены проходить различные кризисы , так как развитие в профессии – это процесс длительный, который стимулирует процесс роста личности и позволяет перейти этой личности на другую ступень профессионального равития.
Эти барьеры можно разделить на : внешние, внутренние, психологические, гендерные и тд
Перечислим некоторые из них:
1) Это вопрос адаптации к новым ситуациям: страх общения с новыми коллегами, руководителями, принятие новых законов, боязнь ревизоров и т.д.), Мы боимся всего неизвестного, и не желаем рисковать.
2) Страх быть уязвимым. Мы не хотим в жизни иметь ситуации , когда мы боимся чего-либо.
3) Неуверенность в себе. Мы боимся новых достижений, технологий и нововведений из=за страха ошибиться.
4) Если человек не простроил собственные представления о себе и цели в карьере (личный карьерный план) . То, ему может не хватать умений и навыков, новых идей, чтобы изменить себя и закончить задачу. Особенно, если человек долго работает в одной компании и не выходит в открытый рынок труда.
5) Отсутствие карьерных планов и целей в жизни. · Из-за этого ресурсы распределяются на временные проекты и время уходит на параллельные задачи.
6) Отсутствие поддержки со стороны руководителей. Поддержки со стороны семьи и близких людей.
7) Завышенные амбиции, когда реальные способности и опыт человека не соотвтетсвуют должности, которую занимает. Тож е происходит и с заниженной самооценкой, когда сотрудник долго сидит на одном месте и не растет и не уходит из компании.
8) Охота за статусной должностью и высокой зарплатой. Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

Российские специалисты модного бизнеса без работы не останутся. Правда, подучиться им все-таки надо

Рынок «умной» одежды сегодня в тренде, и студентам технологических колледжей лучше сразу озаботиться приобретением знаний и навыков, без которых им завтра не выжить.
Когда на одном из модных показов известная модель Дита фон Тиз появилась на публике в платье, напечатанном на 3D-принтере по эскизу дизайнера Майкла Шмидта, общественность особенно активно заговорила о новых технологиях в области моды. Стало известно, например, что такой способ производства одежды осваивают не только известные кутюрье, но даже спортивные марки — компания Nike в 2014 г. создала высокотехнологичные кроссовки Vapor Laser Talon. Новые «умные» модели из сферы фитнеса и медицины тоже поражают воображение: оказывается, одежда может измерять активность мышц, частоту пульса, скорость и длину шага… Так и кажется, что не за горами то время, когда и униформа в корпорациях будет оснащена какими-нибудь сенсорами и датчиками, способными фиксировать производительность наемных работников. То, что еще недавно казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. Но готовы ли к таким переменам те, кто непосредственно задействован в отрасли? Что в скором времени придется делать армии конструкторов, закройщиков и портных, если завтра каждый человек сможет печатать себе одежду на домашнем принтере?
Требуются специалисты узко-широкого профиля
Что касается ассортимента производимого товара, то fashion-рынок идет по пути узкой специализации. Так, один из устойчивых трендов — пошив униформы и спецодежды. Сегодня компаниям выгоднее отшивать спецодежду, выполняя государственный или корпоративный заказ, чем разрабатывать fashion-коллекции. На специалистах (конструкторах, технологах, дизайнерах) это отражается таким образом, что без опыта в конкретном сегменте (в женской, вечерней, свадебной или верхней одежде) найти работу непросто. И только потом к кандидатам предъявляются общие требования, такие как возраст, пол, наличие детей, территория проживания и т. д.

Специалистов с опытом в узкой нише на рынке немного, но, даже найдя их, работодатель захочет, чтобы он умел совмещать несколько должностей или мог выполнять несколько функций одновременно: быть модельером и конструктором, менеджером производства и конструктором-технологом. Таким универсалам готовы платить от 80 000 до 150 000 руб. Например, компания по производству спецодежды ищет технолога, который должен организовать работу собственного швейного цеха и в то же время заниматься контролем и размещением заказов на сторонних производствах. Многие, несмотря на достойное вознаграждение, от таких предложений отказываются, так как распределять внимание между несколькими объектами непросто.
Швеи — в дефиците
Несмотря на ажиотаж вокруг 3D-одежды, спрос на швей и портных за два года увеличился почти вдвое. По данным Роструда, каждая третья вакансия в общероссийской базе вакансий «Работа в России» относится к рабочим специальностям. Самым квалифицированным специалистам работодатели готовы повышать зарплаты и предоставлять щедрые соцпакеты. Но было бы кому: вакансий швей и портных в два раза больше, чем резюме. К тому же уровень профессиональной подготовки конструкторов, закройщиков и портных оставляет желать лучшего. У многих из них нет опыта работы в профессиональных программах, они ничего не знают о современных технологиях и совершенно не представляют, как могут карьерно расти. А ведь при желании швея через пять-десять лет работы вполне может занять должность начальника производства или стать дизайнером собственного бренда.
Еще одна проблема: на рынке труда большинство опытных швей — это женщины в возрасте от 50 лет. По скорости выполнения заказов, они, к сожалению, уступают тем же китайским коллегам.
Требуются хайперы
Инновации проникают во все ниши fashion-индустрии — спортивную, спецодежду и даже в сегмент военной формы. С внедрением новых технологий появляются профессии, о которых еще 20 лет назад мы и не подозревали: например, видеохудожник по принтам или модный инженер. Достаточно востребованные позиции сейчас — модный блогер (человек, который в своем блоге публикует статьи о моде и стиле, выкладывает фото с модных показов, а также делится с подписчиками собственными обновками), шопер (имиджмейкер, психолог и консультант в одном лице), стилист, продакт-менеджер, арт-директор по упаковке, fashion-промоутер (человек, занимающийся репутацией модного бренда), влогер (блогер, который ведет блог в формате «Моя жизнь»), хайпер и многие другие. Конечно, такие навыки во время учебы в колледже или вузе не приобретешь. Но, может, стоит начать формировать их самому? Благо, в интернете информации — море.
В штат не берем
Сегодня существует масса онлайн-площадок, на которых можно найти любого недорогого работника или выставить проект за очень небольшие деньги. С 2014 года число фрилансеров настолько выросло, что они дали демпинг штатным сотрудникам. Специалисты, чья работа связана с интернет-технологиями, в основном работают как проектные менеджеры. Спрос на них, по данным нашей компании, за последние два года вырос на 40 %, доля такого сотрудничества будет расти и дальше.
С одной стороны, это дает возможность работодателям значительно экономить на ФОТ, а с другой — и сами соискатели рады поработать с несколькими компаниями сразу и разнообразить свой опыт. Работодателям вступать в «свободные» отношения с сотрудником нестрашно: мобильные приложения при помощи девайсов в облаке помогают отследить каждый шаг подчиненного.
Из минусов фриланса можно отметить то, что большинство специалистов все-таки не удовлетворены такой формой сотрудничества и рассматривают ее как промежуточный этап между наемной работой и построением собственного бренда. Для компании также есть риски: она может остаться с не доведенной до ума коллекцией. Вот почему многие компании берут в штат менеджера по работе с фрилансерами. Это человек, который отбирает и контролирует внештатных сотрудников на всех этапах сдачи проекта.
А вообще рынок фрилансеров будет развиваться. Мы это видим уже сейчас, когда российские компании, набирая проектных сотрудников, платят им только за результат. Речь идет как о руководителях низшего и среднего звена, так и топ-менеджерах.
А что потом?
Минувший год продемонстрировал позитивные предпосылки развития отечественного fashion-бизнеса. Этому способствовали и запуск государственной программы Made in Russia, и тренд на патриотизм, заданный стратегией импортозамещения, и узнаваемость российских дизайнеров на мировой арене. По данным АКИТ, количество интернет-запросов по крупнейшим российским брендам выросло в период с апреля 2016 по март 2017 года на 24%. Аналитики рынка сходятся во мнении: рост российского производства возможен благодаря увеличению количества отечественных брендов и размещению заказов внутри страны зарубежными марками. А если так — российские специалисты без работы не останутся. Правда, подучиться им все-таки надо.

http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

Самые большие изменения на рынке fashion – в креативной сфере

Как построить карьеру и персональный бренд

В Москве прошел мастер-класс «Как построить карьеру в fashion индустрии и развить собственный бренд?»  от Елены Залесской, руководителя HR fashion агентства «Модное бюро».

Участники задали массу вопросов: что выбрать молодому дизайнеру – создание собственного ателье или работу в штате компании, куда вырасти из менеджера по рекламе, как перейти из продавца в маркетолога?

Любопытно, что почти 90 процентов соискателей испытывают трудности при составлении резюме. Потенциальному сотруднику сложно спозиционировать себя и правильно расставить приоритеты в описании своего профессионального опыта, а так же подобрать ключевые слова для быстрого поиска резюме в базе поисковых систем. Именно поэтому люди получают отказы на стадии просмотра резюме рекрутерами.

Что касается общей картины на рынке труда в индустрии моды, то как несколько лет назад, так и сейчас сохраняется высокий спрос на производственный персонал. Однако, как отмечает Елена Залесская, кандидаты не хотят планомерно начинать карьеру с низких позиций и маленьких зарплат, и сразу после учебного заведения, пытаются развивать собственный бренд или работать на фриланс – проектах. Как правило, единицам удается приблизится к своей цели. Зато у большинства возникает временной промежуток, во время которого профессиональные навыки, которые можно было бы нарастить в промышленных швейных компаниях, полностью теряются.  Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

FASHION ILLUSTRATION – Мастер класс по карьере в РГУ им. Косыгина

Fashion Illustration

C 17 по 22 мая в Москве, в РГУ им. А.Н  Косыгина прошла выставка с ярким и  необычным названием FASHION ILLUSTRATION. Мероприятие объединило в себе деловую программу с участием экспертов рынка ,экспозицию работ студентов и преподавателей вуза, ярмарку вакансий и стажировок. Глянцевые журналы, а также интернет- издания, предприятия индустрии моды тоже принимали своё активное участие в выставке. Программа мероприятий была довольно разнообразной: от торжественного открытия и вручения дипломов участникам выставки, до мастер-классов и лекций-дискуссий, которые никого не оставили равнодушными.

Круглый стол «Международное и деловое сотрудничество в индустрии моды», в котором приняли участие такие спикеры как: Каримова Ирина, руководитель портала FashionEducation.ru и Школы Fashion Журналистики, куратор Студии дизайн-коммуникаций РГУ им. Косыгина;

Анненкова Анна, руководитель сети бутиков HAPPY COLLECTION, дистрибьютор брендов MISSONI HOME, LALIQUE Voyage de Parfumeur, NINA RICCI Maison, BlUMARINE home в России; Маракулин Юрий, Союз Российских Байеров.

В ходе беседы спикеры поделились своим опытом работы с иностранными партнёрами, рассказали какими именно качествами необходимо обладать молодому специалисту, чтобы стать успешным в профессии на международном уровне.

Особое внимание теме карьеры и трудоустройства уделила Елена Залесская, руководитель кадрового агентства «Модное бюро» и «rabotafashion»,которые Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

Ведомости. Малый бизнес на больших размерах

Ведомости от 02 марта 2017 г  

Елена Залесская Директор HR-Fashion Агентства Модное бюро.  На мой взгляд, в ситуации кризиса и сегодняшнего рынка все зависит от команды профессионалов, которых вы наймете.  В практике компании Модное бюро было несколько проектов от интернет-магазинов одежды и обуви. И здесь проявился разный подход именно собственников бизнеса. Например, один из start up проектов сделал заказ на 5 стилистов , которые осуществляли подбор look –а  и делали полную продажу вместе с аксессуарами и обувью клиентам, играя на имидже и сопутствующих услугах . В еще один проект собственники не стали рисковать и изначально поставили задачу взять  Коммерческого директора  из успешных и раскрученных интернет магазинов, таких как  – Kupi Vip,  wildberries.ru, Lamoda.ru    Некоторые собственники набирают   обычных операторов в call – центр, а не менеджеров по продажам  и за счет онлайн рекламы получают активные заказы и раскручивают магазин.  Но тогда, возникают потребности в  других специалистах. Например в один  проект мы искали успешного директолога Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

ВЕДОМОСТИ . Зачем компании помогают уволенным сотрудникам в трудоустройстве За кажущимся бескорыстием стоят вполне прагматичные экономические цели

Статья опубликована в № 4210 от 24.11.2016 под заголовком: Уволить с пересадкой

Алексей Таранин

Не так давно американская транспортная компания решила закрыть представительство в России. Из 30 сотрудников, которые состояли в штате московского офиса этой компании, многим было за 50. Они проработали в компании более 20 лет, но сильного стресса и волнения от неприятного известия не испытали – еще при найме работодатель гарантировал им содействие в трудоустройстве в случае массовых сокращений, рассказывает руководитель направления кадрового консалтинга Manpower Group Russia Анна Бурова, клиентом которой была эта компания. Речь шла не о поиске новых мест, а о консультировании, как сокращенным сотрудникам дальше строить карьеру, в каких компаниях и отраслях им следует искать работу. Эта услуга называется аутплейсментом. Аутплейсмент не гарантия трудоустройства, отмечает Бурова. По ее словам, во многих случаях люди вообще передумывают устраиваться по прежней специальности и принимают решение пойти учиться, поработать в волонтерских проектах и т. д. Так, IT-cпециалист, увлекавшийся психологией, создал собственный центр психологического консультирования, а машинистка – регулировщица производственной компании ушла работать в агентство нянь, рассказывает Бурова.

После консультаций немолодым работникам американской компании удалось Читать далее

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

СОВЕТ ДНЯ

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет

РАЗВИВАЙТЕСЬ – ЭТО ВСЕХ РАЗДРАЖАЕТ

Рубрика: Построение карьеры | Комментариев нет