Эффективный поиск работы

Программа тренинга:

1.Подготовка к поиску работы
- Обзор ситуации на рынке труда,
- требования работодателей к деловым и личным качествам кандидата,
- определение личных целей, сильных и слабых сторон, своего профессионального уровня
- выбор предполагаемой профессии и круга потенциальных работодателей
- составление личного плана поиска работы.

Практика:Исследование «Для чего мне нужна работа»? Составление общего списка, который показывает, для чего нужна работа.
Задание «Выявить и проранжировать индивидуальные приоритеты в работе (на данный момент)».
«5 минут о себе хорошем».
Мои профессиональные цели. Упражнение «Превращаем проблемы в цели»
Упражнение «Прогноз профессиональной деятельности»

2. Источники информации о вакантных должностях
- личные контакты, предприятии, ярмарки вакансий, газеты, Интернет
- кадровые агентства, их виды и специализации
- анализ информации в объявлениях о вакансиях
- признаки недобросовестных предложений о работе

Практика:Упражнение «Как написать резюме» упражнение «Поиск работы с использованием телефона», ролевая игра «Конкурсный отбор» и т. д.
Для разминки служит упражнение «Профессии по кругу»
«Автопортрет»

3. Составление резюме и направление работодателям
- цели и принципы составления резюме
- сопроводительные и рекомендательные письма
- приемы повышения привлекательности резюме
- распространенные ошибки 9 КРИТИЧЕСКИХ ОШИБОК ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Практика:1)Самопрезентация, самомаркетинг, вербальное и невербальное общение с работодателем.
2)Упражнения со съемкой на видеокамеру. Ролевая ситуация: «Зайти в кабинет, выбрать место для собеседования». Просмотр отснятого материала, обсуждение.Задача – обратить внимание на важность первого впечатления (положение тела в пространстве, жесты, внешний вид).
Ролевая ситуация: «Самопрезентация». Составление рассказа о себе – профессиональное образование, умения, навыки, личные качества.
3) Информационное сообщение о письменном самомаркетинге: варианты анкет, резюме, сопроводительное письмо, рекомендательное письмо, визитка. Способы применения.
4) Заполнение анкеты (24 пункта) ищущего работу. Данная анкета будет включена в реестр ищущих временную работу.
Разаточные материалы
¬ Перечень предлагаемых глаголов для рассказа, прилагательных для описания личных качеств.
¬ Структура резюме.
¬ Образцы резюме, деловых писем (поисковое, сопроводительное, рекомендательное).
¬ Варианты анкет при приеме на работу

4. Подготовка к собеседованию
- сбор информации о компании, методы работы компании, политика компании, поведение на собеседовании
- психологические особенности собеседования
- ожидаемые вопросы и ответы на них
- стандартные требования к соискателям и их поведению

5. Виды собеседований, предлагаемых тестов и их особенности
- интервью по компетенциям, отборочное интервью, проективное, стресоовое и т.п.
- психологические и профессиональные тесты
- ступенчатая процедура отбора кандидатов

Тесты , примеры оценочных кейсов, профессиональное тестирование.

6. Правовые нормы трудоустройства:

- обязательства работодателя и работника по трудовому кодексу РФ,
- необходимые документы для приема на работу,
- испытательный срок: как его успешно пройти

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>